* HIDDEN_ACCESSIBILITY_TITLE *

Intel Core

Flexibel werken: speel in op de eisen van de nieuwe generatie medewerkers

De millennials en de Generatie Z, mensen die geboren zijn tussen het midden van de jaren 90 en het begin van het nieuwe millennium, zijn binnenkort in de meerderheid op de werkvloer. Organisaties moeten dus inspelen op het gedrag en de eisen van deze jonge medewerkers. Flexibel werken is een van deze eisen volgens Deloitte’s Millennial Survey 2017, Medewerkers die flexibel werken, zijn niet alleen productiever en betrokkener, maar ook gezonder en tevredener, is een van de conclusies van het rapport. Mensen van de Generatie Z verwachten ook dat toekomstige werkgevers werkgevers flexibele arbeidsomstandigheden bieden. Als 'digital natives' hechten ze bovendien veel belang aan een werkplek voorzien van hoge technologische standaarden.

Flexibiliteit door technologie
Bedrijven die de beste talenten willen aantrekken en behouden, moeten methoden en oplossingen implementeren die voldoen aan deze eisen. Volgens Harvard Business Review is een leuke en creatieve omgeving belangrijker voor babyboomers dan voor millennials. De jongere medewerkers willen liever mobiele en productieve technologische tools waarmee ze ongehinderd en overal kunnen (samen)werken.

Tegelijkertijd nemen de beveiligingsrisico's toe nu cybercriminelen de groeiende mobiliteit van medewerkers willen uitbuiten. De tools voor flexibel werken die organisaties verstrekken, moeten dus ook een robuuste beveiliging hebben. Dit geldt zowel voor apparaten en applicaties die in eigen beheer zijn gebouwd als voor dataopslag en -beheer in de cloud.

Flexibiliteit op kantoor en elders
Het concept van flexibel werken, is ook terug te zien in het ontwerp van kantoren die zijn ingericht op de nieuwe verwachtingen van medewerkers. Hotdesking en gedeelde werkruimten worden steeds populairder als middel om de samenwerking en sociale cohesie van medewerkers te stimuleren. De arbeidstijden worden ook onder de loep genomen, omdat het traditionele negen-tot-vijfmodel vaak wordt beschouwd als een juk dat de productiviteit belemmert.

Onder druk van de veranderende eisen van medewerkers en de technologische ontwikkelingen experimenteren steeds meer bedrijven met het concept van flexibel werken. Ze testen en valideren diverse modellen en beseffen steeds meer dat medewerkers het beste functioneren wanneer ze worden behandeld als mensen met individuele behoeften. Een recent onderzoek van Deloitte heeft aangetoond dat flexibiliteit niet alleen de loyaliteit van de millennials bevordert, maar ook hun prestaties stimuleert.

Wilt u meer weten over de impact van flexibel werken op organisaties en medewerkers? Lees ons e-book: Inzicht in de behoefte van de hedendaagse mobiele medewerker

Twitter LinkedIn Email Print

Lees meer over laptops, 2-in-1's en andere Toshiba-oplossingen met Intel® Core™ processors

Terug naar de Toshibytes homepage ►

Intel, het logo van Intel, Intel Inside, Intel Core en Core Inside zijn handelsmerken van Intel Corporation in de Verenigde Staten en/of andere landen